Jako dziecko stale słyszałam narzekających na pracę dorosłych… W pierwszej pracy obserwowałam jak koledzy odliczali minuty do zamknięcia restauracji… Pracując w pierwszym miejscu w Banku, w niedzielę wieczorem, od współpracowników otrzymywałam MMS-y z demotywatorami, które mówiły o tym, że „jutro niestety poniedziałek”… Obiecałam sobie, że nie będę jedną z tych osób, które chodzą do pracy z uciskiem w żołądku. Pomyślałam, że zbyt wiele czasu poświęcam w życiu na pracę, aby nie być z tego zadowolona. I choć nie zawsze pracowałam w wymarzonym miejscu to wiedziałam, gdzie chcę być i co chcę robić. To pomogło mi wytrwać, gdy było trudno. Dzięki temu, że wiedziałam dokąd zmierzam, wiedziałam co mogę robić, aby to osiągnąć. Pomiędzy klasycznym narzekaniem podejmowałam walkę, wysiłek i rozwijałam się, aby przybliżyć się do osiągnięcia celu. Świadomość tego co mnie motywuje, czego się obawiam i jakie wartości są mi bliskie pozwoliły mi też określić środowisko biznesowe w jakim chcę, a przede wszystkim w jakim nie chcę pracować. Po niełatwej i wyboistej drodze dziś jestem dumna z miejsca, w którym jestem. Podzielę się z Tobą moim doświadczeniem, które mam nadzieję przybliży Cię do odnalezienia własnej drogi.
Krok 1. OBECNA PRACA
Pamiętaj, że wytrwałość i determinacja nie zawsze gwarantują sukces. Czasami lepiej umieć zrezygnować z czegoś we właściwym miejscu i czasie. Z drugiej strony, być może nie dostrzegasz potencjału w obecnej organizacji? Zadaj sobie kilka pytań zanim opuścisz obecne miejsce pracy:
- Co mnie unieszczęśliwia?
- Jakie emocje towarzyszą mi w miejscu pracy?
- Czy mogę to zmienić?
- Na ile wierzysz w misję tej organizacji?
- Jaki jest jej rzeczywisty system wartości?
- Na ile ta organizacja mnie potrzebuje?
- Na ile ja potrzebuję tej organizacji?
- Jak wyglądała Twoja początkowa wizja, gdy rozpocząłeś pracę?
- Jak się zmieniła?
- Jakie zadania w ramach Twojego obecnego stanowiska/ roli są bezpośrednio związane z Twoją wizją?
- Jak mógłbyś zwiększyć ilość zadań związanych z wizją, a zmniejszyć pozostałe?
- Jaki procent czasu funkcjonujesz w oparciu o swoje silne strony?
- Co sądzisz o swojej roli/ stanowisku w organizacji?
- Jak oceniasz swoje zaangażowanie w obecne obowiązki?
- Na ile w skali od 1 do 10 jesteś zadowolony z pracy, którą wykonujesz?
- Jeśli w poprzednim pytaniu wskazałeś liczbę <10 odpowiedz na pytanie: czego brakuje do 10?
Krok 2. JA W MIEJSCU PRACY
Pewność co do własnej życiowej misji staje się bardzo ważna na etapie wyboru przyszłej drogi zawodowej. Im bardziej praca wpisuje się w nasze wartości i umiejętności, tym większe szanse na poczucie spełnienia i satysfakcji.
- Jakie masz pasje?
- Jakie są Twoje: silne strony, cechy, talenty i najważniejsze umiejętności?
- Czego chcesz się nauczyć w pracy?
- Jaki chcesz mieć wkład w pracę?
- Jakie masz zainteresowania?
- Jakie są Twoje wartości?
- Co chciałbyś robić za pięć lat?
- Kiedy doświadczasz tzw. stanu flow/ przepływu?
- Realizacja jakich celów sprawia Ci największą satysfakcję?
- Co daje Ci najwięcej energii?
- Co najlepiej wpływa na Twoje samopoczucie?
- Co mógłbyś robić nawet za darmo?
- Co wnosi w Twoje życie największe poczucie sensu i bycia na właściwym miejscu?
- Co przychodzi Ci z łatwością?
Krok 3. NOWA PRACA
Podczas decyzji o zmianie pracy często nie myślimy wyłącznie o swoich predyspozycjach, ale również o sytuacji finansowej swojej, czy swojej rodziny. Warto zatem przyjrzeć się nowemu miejscu pracy pod kątem spójnych wartości, ale również pod kątem potencjalnych zagrożeń jakie może nieść ze sobą ta zmiana:
- Co się stanie, jeśli to zrobisz?
- Co się stanie, jeśli tego nie zrobisz?
- Co się nie stanie, jeśli to zrobisz?
- Co się nie stanie, jeśli tego nie zrobisz?
- Co jest dla mnie dostępne?
- Jaka jest alternatywa?
- Z kim chciałbyś pracować?
- Kto może mi opowiedzieć o tym, jak będzie w nowym miejscu pracy?
- Na ile wierzysz w misję tej organizacji?
- Na ile Twoje wartości są spójne z misją organizacji?
- Jakie będą plusy i minus tej zmiany?
- Co zrobię z emocjami, które się pojawią?
- Jakie to będą emocje (wstyd, radość, strach, niepewność itd.)?
- Z kim będę mógł o tym porozmawiać, kto mnie wesprze i pomoże?
Kariera dla każdego może oznaczać coś innego i prowadzi do niej wiele ścieżek. Każda jest wartościowa i efektywna. Z mojego punktu widzenia ważne jest to, aby być zadowolonym z miejsca, w którym się jest. Podczas prowadzenia sesji coachingowych i konsultacji kryzysowych rozmawiam z osobami, których niezadowolenie z pracy przekłada się na pozostałe sfery życia. Na zdrowie, relacje z bliskimi, dobrostan psychiczny. Osoby, które nie lubią swojej pracy częściej doświadczają nadmiernego rozdrażnienia, niechęci do robienia czegokolwiek i braku poczucia sesnu. Mam nadzieję, że powyższe ćwiczenia pomogą Ci odpowiedzieć na pytanie, czy zmiana pracy jest dla Ciebie koniecznością, wyzwaniem, czy szansą.
Dbaj o siebie.